Île-du-Prince-Édouard – Le débat autour d’une idée patronale ultra-réactionnaire d’un salaire minimum modulable selon l’expérience fait rage à l’Île-du-Prince-Édouard, où la ministre conservatrice a lancé l’idée cet automne. Vaguement comparable aux fameux CPE (contrats de première embauche) qui avaient embrasés la France en 2006, l’idée est présentée comme étant une correction de « l’injustice » qui fait qu’un travailleur au salaire minimum qui a 5 ans d’expérience gagne le même salaire qu’un travailleur nouvellement en poste, comme si les travailleurs les moins payés et les plus précaires devaient payer parce que les patrons sont trop cheap pour donner des augmentations à leurs employés les plus fidèles.

Encore une fois, c’est une tentative de frapper sur les plus pauvres et les plus vulnérables, sur ceux qui – sans syndicat – doivent se fier sur la loi pour avoir un minimum de protections sociale. Les travailleuses et les travailleurs qui seraient principalement affectés par une mesure du genre sont principalement des femmes, des immigrants, des personnes avec des limitations fonctionnelles, des mères monoparentales.

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