Rouyn-Noranda, le lundi 17 novembre 2003 – Ce sont des employés municipaux soulagés qui ont repris le travail ce matin à Malartic. En effet, après 19 mois de lock-out, une entente de principe avec la municipalité a été conclue vendredi dernier. Cette entente a ensuite été rapidement acceptée par une forte majorité des cols blancs (SCFP 4224). Cela met un terme au plus long conflit de travail de l’histoire du Syndicat canadien de la fonction publique.

Grâce à ce règlement, tous les syndiqués qui possédaient la sécurité d’emploi maintiennent ce droit. Il s’agissait d’ailleurs de l’objet principal du litige. Le nouveau contrat de travail est d’une durée de deux ans et prendra fin le 13 novembre 2005. Les employés cols blancs obtiennent les mêmes augmentations de salaire que celles accordées aux cols bleus (SCFP 335) pour cette période.

Le conseiller syndical Georges Landry souligne la détermination des cols blancs dans cette lutte, «Les syndiqués ont fait preuve de courage. Il est difficile d’être mis sauvagement à la rue pendant plus d’un an et demi. Mais, grâce à l’appui du secteur municipal du SCFP, tout le monde a tenu bon. Nous savions que nous étions dans notre droit, que nos demandes étaient très raisonnables et qu’il n’y avait aucune raison d’enlever la sécurité d’emploi aux syndiqués qui l’avaient déjà. À la fin, c’est le bon sens qui l’a emporté. La lutte a été longue, mais elle en valait la peine».

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés d’État et organismes publics québécois et les communications. Comptant au total près de 100,000 membres au Québec, il est le plus important syndicat affilié à la FTQ.

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