Les salariés reprennent le travail le sourire aux lèvres. Après 19 semaines de grève, les parties en sont venues à une entente finale qui fut entérinée à 90% lors d'une assemblée générale des membres le 29 août 2003.

Après 19 semaines de grève, les parties en sont venues à une entente finale qui fut entérinée à 90% lors d'une assemblée générale des membres le 29 août 2003.

Le comité de négociations est très fier de l'entente, étant donné les gains réalisés ; il faut se rappeler que les salariés de la Coop étaient dans un dossier de récupération.

Des gains de taille

Il a été possible d’introduire des clauses de formation lors de mouvements de main d’œuvre, le choix des horaires de travail, l’ajout de congés de maladie pour les salariés réguliers ainsi que l’introduction de congés de maladie pour les salariés à temps partiel. De plus, les salariés bénéficient d’une augmentation des soins dentaires à 80% pour les réguliers tout comme les salariés à temps partiel. Le régime de retraite est majoré pour les salariés à temps partiel qui ont travaillé 700 heures. Un programme de retour au travail progressif après le congé de maternité est instauré.

Le règlement comprend aussi des échelles salariales qui se comparent avantageusement aux meilleures du marché, une clause de pré-retraite, une garantie de nomination de 8 postes de réguliers et une évaluation écrite pendant la probation. Pour les salariés réguliers ainsi que les temps partiel, une cinquième semaine de vacances est ajoutée.

Aspects salariaux

Pour les salariés dans les échelles, la nouvelle convention collective leur assure des augmentations de 3% aux 700 heures ou au 6 mois selon le cas, donc des augmentation de 6% annuellement. Pour les salariés hors échelles, cela représente des augmentations salariales de 3% par année. Pour les assistants-gérants, il y a l’ajout d’une prime de 50$ par semaine. Aussi tous les salariés travaillant le dimanche ont droit à une prime de 80¢ l’heure. La prime de nuit est majorée à 85¢.

La rétroactivité salariale est applicable au 7 mai 2002 sur toutes les heures travaillées

Le retour au travail

L’ouverture de l’établissement a eu lieu le 4 septembre 2003 et c’est avec le sourire aux lèvres que les salariés ont repris le travail.

Un outil qui fait la différence

L'outil principal qui a permis aux salariés de faire la bataille pour revendiquer leurs droits en tant que travailleurs est sans contredit l'adhésion à la Caisse d'indemnité nationale des TUAC.

La solidarité au rendez-vous

Merci à tous ceux qui ont travaillé à ce règlement et plus particulièrement au comité de négociations composé de Sylvie Blouin et Dave Guay ainsi qu’aux capitaines de grève. Merci aussi à Marie-Josée Lemieux, présidente des TUAC 503 et à tous ceux et celles qui nous ont secondé.

Félicitations pour votre courage et Bon travail !