Hier, le 13 juin 2006, l’Association multi-ethnique pour l’intégration des personnes handicapées a organisé le lancement officiel de l’affiche « Une minorité inVISIBLE» en la présence de ses dignitaires, partenaires et membres.

Dans le cadre de son 25ème anniversaire, l’Association multi-ethnique s’est fixée comme priorité d’accroître la visibilité de la question de l’entrecroisement des obstacles à l’intégration des personnes handicapées issues de l’immigration et des communautés ethnoculturelles. C’est se qu’a tenue à rappeler Madame Patricia Rimok, Présidente au Conseil des relations interculturelles et représentante du Comité honoraire 25ème anniversaire de l’Association, lors de son discours inaugural.

Le dévoilement officiel de l’affiche est aussi l’introduction du mois Minorité inVISIBLE dont les activités se dérouleront en octobre 2006.

Grâce au soutien de l’Office des personnes handicapées du Québec et de la Fiducie Desjardins, Programme Immigrants Investisseurs, la création de cette affiche a été possible.

Une affiche forte de symboles et haute en couleurs :

L’affiche « Minorité inVisible » regroupe un ensemble d’images qui symbolisent les personnes handicapées issues de l’immigration et des communautés ethnoculturelles et leurs espoirs.

Le globe terrestre représente l’origine des membres qui composent l’Association

Le ciel et les nuages, qui ne sont pas séparés par des barrières physiques, symbolisent l’union et la solidarité entre les gens, indépendamment de leur origine, habiletés, ou limitations.

La pensée est la fleur choisie pour symboliser la population cible de l'Association, et ce, pour les raisons suivantes: la pensée est une fleur «immigrante», (elle est originaire de l'Europe); vient en plusieurs couleurs, formes et tailles; elle s'adapte facilement à tout type de sol et n'est pas trop exigeante; de plus, sa présence enrichit le paysage.
Créé en 1981, l’organisme regroupe des personnes handicapées issues de toutes origines ethnoculturelles, quel que soit l’âge, le type de limitation ou le statut, ainsi que leurs familles, afin de les aider dans leurs démarches d’intégration et de participation pleine et entière dans leur société d’accueil.